Peu visibles sur le marché de l’emploi, les travailleurs en situation de handicap influent pourtant sur la culture d’une entreprise, qui devient plus humaine à leur contact. Ces salariés un peu particuliers n’ont pas seulement besoin que d’une adaptation matérielle. Leur intégration passe avant tout par une attitude, ce que vient souligner une charte commune coordonnée par l’INDR.
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